Ander Gustavsson startade Empyreal våren
2000 och avvecklade verksamheten 2022. Ordet empyreal är engelskt och härstammar från grekiskans empyren,
gudarnas boning. Ordet översätts bland annat med ”strålande av
ljus”. Ljus samt kraft, glädje och empati präglade Empyreals arbete med människor.
|
Varför skulle
du anlita Empyreal och vad var företagets kännetecken?
|
- |
Erfarenhet och
kunskap både från teknik och naturvetenskap samt
ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och kommunikation. |
|
- |
Människonära engagemang.
Vi hade ett empatiskt förhållningssätt. Ställde de
utmanande och tuffa frågorna som behövdes för att driva en utveckling framåt. Dock
på ett kärleksfullt sätt. |
|
- |
Kundanpassat och
situationsanpassat arbetssätt. |
|
- |
Stor
kompetensbredd. |
|
- |
Upplevelsebaserad
inlärning med stor delaktighet av deltagarna. Det gav en
kompetens som bestod. |
Anders har arbetat
med människor i förändring sedan början av 1990-talet. Arbetsuppgifterna
finns beskrivna under rubriken
Arbetssätt & resultat.
Arbetsrollerna omfattade
föreläsare,
utbildare, utredare,
coach,
mentor och processledare. Mer information
om Anders finner du i
hans
konsultprofil.
Han har sin bakgrund i teknik och naturvetenskap, framför allt
kemi. Är docent och har arbetat drygt 30 år inom kemiområdet.
Han startade Empyreal efter forsknings- och utvecklingsarbete på
Kungliga Tekniska Högskolan och inom läkemedelsindustrin. |